Er wordt weer volop van baan veranderd. Hoe voorkom jij dat jouw personeel wegloopt en je veel tijd en moeite in vervanging moet steken?
Daarvoor moet je weten wat hen drijft om jouw bedrijf te verlaten.
Het zijn voornamelijk medewerkers jonger dan 40 die na een relatief kort dienstverband van baan veranderen. Het zijn de mensen met potentieel, die willen leren en investeren in hun carrière. Ze gaan graag nieuwe uitdagingen aan.
Als jij die uitdaging niet kan bieden, door ze nieuwe werkzaamheden of een nieuwe functie aan te bieden, raak je ze kwijt.
‘Om te winnen op de markt, moet je eerst winnen op de werkplek’
Doug Conan, former CEO of the Campbell Soup Company
Perspectief is wat ze aan jouw bedrijf bindt. Ze willen weten waar jouw bedrijf voor staat en wat de ontwikkeling is die het bedrijf gaat doormaken.
Dat vraagt om een samenhangend verhaal waar een duidelijke strategie achter schuilgaat. Dat motiveert. En niet alleen jouw medewerkers, ook jou. Want stilstand is achteruitgang en daar houdt niemand van.
Vond je het een goed artikel? Doe er iemand anders een plezier mee via de mail.
Delen op social media wordt door ons ook erg gewaardeerd.
