Een gouden dasspeld bij een dienstverband van 10 jaar en een gouden horloge bij 25 jaar. Dat was ooit.
Tegenwoordig heb je te maken met steeds kortere dienstverbanden en veel ondernemers hebben daar moeite mee. Het wordt gezien als trouweloos en een gebrek aan betrokkenheid.
Wat je er ook van vindt, het is de realiteit en daar kun je maar beter je organisatie op inrichten. Bijvoorbeeld door al je processen te beschrijven zodat nieuwe medewerkers zich deze snel eigen kunnen maken en ze zichzelf min of meer kunnen inwerken. En verder door templates te ontwikkelen, scripts vast te leggen, checklists en procedures op te stellen.
Als je zelfs van de meest eenvoudige werkzaamheden vastlegt hoe ze moeten plaatsvinden heb je geen omkijken meer naar een wisseling van de wacht.
Omarm liever een regelmatige vernieuwing van je personeelsbestand: nieuwe bezems vegen schoon.
Vond je het een goed artikel? Doe er iemand anders een plezier mee via de mail.
Delen op social media wordt door ons ook erg gewaardeerd.
