Zomaar roepen dat je ‘meer wilt gaan doen om de omzet te verbeteren’ heeft niet zoveel zin. Vage doelstellingen leiden vaak tot verwarring en wisselende resultaten.
Wat werkt wel? Focusdoelen:
Specifieke doelen werken beter
Concrete doelen geven richting aan de dagelijkse activiteiten en zorgen voor een duidelijke focus. In plaats van te zeggen: ‘We willen meer gaan doen om de omzet te verbeteren’, stel een doel als: ‘We gaan dit kwartaal minimaal tien bestaande klanten bezoeken’.
Zo creëer je een helder doel waar iedereen zich op kan richten.
Uitdagende doelen motiveren
Uitdagende, haalbare doelen sporen medewerkers aan om het beste uit zichzelf te halen. Te gemakkelijke doelen zorgen voor verveling.
Betrokkenheid van het team
Medewerkers presteren beter wanneer ze begrijpen waarom een doel belangrijk is en hoe hun werk daaraan bijdraagt. Als je je team betrekt bij het stellen van doelen, gaan ze het succes van het bedrijf zien als hun eigen succes.
Regelmatige feedback
Check-ins om de voortgang te bespreken zorgen ervoor dat iedereen aangehaakt blijft.
Focusdoelen stellen is de eerste stap om het onzichtbare in het zichtbare te veranderen
Vond je het een goed artikel? Doe er iemand anders een plezier mee via de mail.
Delen op social media wordt door ons ook erg gewaardeerd.
