Voor de meeste ondernemers is een topteam, met alleen maar goede mensen, niet de actualiteit. Er zit altijd wel een dissonant tussen die geen hoog niveau haalt en tijd en energie van je vraagt.
Maar zo iemand kost meer dan alleen tijd en energie. Hij kost geld. En ongeacht een ontslagvergoeding, levert afscheid nemen van slechtpresterend personeel je per saldo geld op.
Een dissonant is irritant
Goed personeel irriteert zich aan een dissonant in het team. Aan zo’n ‘loser’ die de totale prestatie negatief beïnvloedt, geef jij meer aandacht dan aan hen.
Uiteraard hoop je dat er daardoor iets aan zijn prestatie verbetert. Maar je geeft daardoor een fout signaal. Minder doen levert meer aandacht op.
Dat wordt jou als leider kwalijk genomen. Een goede werknemer raakt gedemotiveerd. En dat leidt tot een lagere productie of tot een door de werknemer gekozen afscheid. Want ‘ergens anders word je meer gewaardeerd’. Als je slechte mensen laat zitten, gaan de goede lopen.
Omgekeerd is het ideaal: als je slechte mensen laat lopen, kunnen de goede het beter gaan doen. Maar daarvoor moet je ze ook beter betalen.
Beter betalen, harder werken
Door je medewerkers een salaris te bieden dat iets boven het gemiddelde in de markt ligt, gaat de productiviteit omhoog. Denk je dat jouw totale loonkosten dan uit de pas gaan lopen?
Stel nu:
- Dat je alleen maar goede mensen hebt, die ook nog eens extra hun best doen.
- Dat het verloop lager wordt omdat die goede mensen niet gedemotiveerd raken door minder goede collega’s.
- En dat jij dus minder kosten hebt voor het werven en inwerken van nieuwe medewerkers?
Kun je je dan nog steeds geen hogere loonsom veroorloven?
Bijvoorbeeld zoals onderstaand voorbeeld bij 10 man personeel, met een gemiddelde loonsom van € 3.000 per persoon:
Waarom doe je het toch niet?
We denken in potjes als het om geld gaat. Salariskosten komen uit een ander potje dan een ontslagvergoeding en daarom zijn het geen vergelijkbare eenheden.
Door potjesdenken neem je minder logische, en soms ondoordachte beslissingen.
Bereken het eens.
Vond je het een goed artikel? Doe er iemand anders een plezier mee via de mail.
Delen op social media wordt door ons ook erg gewaardeerd.